I det socialpædagogiske arbejde – uanset om det er på et bosted, en institution eller i støtte efter serviceloven – er stabilitet og tryghed nøgleord. For borgerne, der ofte har særlige behov eller sårbarheder, kan skiftende ansigter og mange forskellige vikarer skabe uro, usikkerhed og forringet trivsel. Derfor er lav udskiftning blandt vikarer ikke bare en praktisk fordel – det er en faglig nødvendighed.

Hos Vikarkonsulenterne ved vi, hvor meget det betyder – og vi har gjort det til vores speciale at sikre faste og genkendelige vikarer, der skaber ro og sammenhæng i hverdagen.

Hvorfor er lav vikarudskiftning så vigtigt?

Når vi taler om sårbare borgere – fx med udviklingshæmning, psykiske lidelser, misbrug eller sociale udfordringer – spiller relationer en afgørende rolle. For mange tager det lang tid at opbygge tillid. Hvis man konstant møder nye ansigter, starter relationen forfra – gang på gang.

Konsekvenserne kan være:

  • Øget uro og konflikter i hverdagen
  • Svækket udvikling og læring hos borgeren
  • Stress og frustration blandt fast personale
  • Forringet kvalitet i det socialpædagogiske arbejde

Derfor har både kommuner, fagpersoner og pårørende et fælles ønske: Stabilitet.

Den klassiske udfordring: Vikarer kommer og går

Mange vikarbureauer arbejder med en stor pulje af vikarer, der sendes ud efter hvem, der er ledig. Det kan måske dække hullerne i vagtplanen – men det skaber ikke den nødvendige kontinuitet.

Ofte hører vi historier fra bosteder, hvor:

  • Der har været fem forskellige vikarer på en uge
  • Borgerne ikke kender dagens personale
  • Det faste team bruger tid på oplæring fremfor kerneopgaven

Vores løsning: Målrettet vikarindsats med lav udskiftning

Hos Vikarkonsulenterne arbejder vi efter en anden model. Vi prioriterer relationer, genkendelighed og samarbejde – og det gør vi ved at:

✅ Tilknytte faste vikarer

Vi arbejder målrettet med vikarteams, som knyttes til specifikke tilbud. Det betyder, at du som kunde oplever de samme vikarer igen og igen – og borgerne oplever trygge rammer.

✅ Matche på både faglighed og personlighed

Vi matcher ikke kun på kompetencer – men også på værdier, tilgang og kemi. Det skaber de bedste forudsætninger for et langvarigt samarbejde.

✅ Sikre god onboarding

Vi sørger for grundig introduktion, sparring og opfølgning, så vores vikarer er klædt på til opgaven – og ikke bare “fylder en vagt”.

✅ Løbende dialog og opfølgning

Vi følger op og justerer løbende. Hvis der er behov for ændringer, så handler vi hurtigt – men altid med stabiliteten for øje.

Resultatet? Mere ro – bedre kvalitet – gladere borgere

Når vikarudskiftningen er lav, og relationerne får lov at vokse, kan man mærke det hele vejen rundt:

  • Borgerne trives bedre og udvikler sig i trygge rammer
  • Det faste personale får luft og støtte – uden ekstra belastning
  • Ledelsen oplever færre konflikter og højere faglighed

Vores mål er ikke bare at sende vikarer – men at skabe værdi og sammenhæng

Hos Vikarkonsulenterne tager vi ansvar for den opgave, vi løser. Vi tror på, at det gode vikararbejde bygger på tillid, relationer og kvalitet over tid – ikke bare ledige hænder fra dag til dag.

Derfor går vi altid efter det samme mål:

Færre udskiftninger. Bedre relationer. Stærkere faglighed.

Skal vi tage en snak?

Hvis I oplever stor udskiftning og uro i jeres nuværende vikarløsning – eller hvis I bare gerne vil samarbejde med nogen, der forstår, hvad tryghed kræver – så tag fat i os.

Vi sidder klar til at matche jer med de rette vikarer, der bliver hængende.
📬 Kontakt os på info@vikarkonsulenterne.dk
☎ Eller ring til os på 26 85 40 40