Når du er kunde hos Vikarkonsulenterne, skal du kunne kende os på vores kærneværdier Ordentlighed, Grundighed og Nærvær.

Vi arbejder aktivt med ESG og har i 2025 fået lavet en ESG-rapport. Processen med ESG-rapporten har givet os indsigt i hvad vi gør godt, og ting vi kan forbedre.

F.eks. har vi fået bekræftet, at vi er stærke på den Sociale (S) del, fordi vi brænder for mennesker. Vores kollegaer skal være langtidsholdbare og have overskud. Det skal du som kunde, kunne mærke i svære situationer.
Derfor har vi i vores ESG-indsats størst fokus på det sociale, S’et i ESG.. Det er essentielt, at I som kunde kan få hjælp hurtigt af kvalificeret arbejdskraft.
Vi arbejder fokuseret på at vikarerne lander godt i jobbet (onboarding). Vi forsøger at kommunikere, så vikarer informeres og høres. Målet er stor trivsel, og følelse af fællesskab, ingen vikarer efterlades uden back-up.
For dig som kunde har vores fællesskab en kæmpe betydning. Vores trivsel, giver tryghed for dine borgere, når svære situationer opstår.

Hvad er ESG?

ESG står for Environment, Social, Governance. ESG kommer fra en EU-indsats omkring, at en langsigtet sikring af planeten og vi mennesker der bor på den. Virksomheder skal levere data ind på

  • Hvor meget CO2 man belaster klimaet med. Bruger man benzin og olie belastes miljøet med meget CO2. Skifter man til el, belaster man mindre.
  • Arbejdsforhold, diversitet, sikkerhed og trivsel for de ansatte (S). Du tænker måske denne del er svær at måle på. Men har man en trivselsundersøgelse, og registrerer sygdom, får man viden om trivsel. Trives man godt, giver det bedre balance i kroppen og ikke mindst i hovedet.
  • Ansvarlig styring af virksomhed i form af klare strategier og gennemsigtighed (G). Det betyder ganske enkelt, at virksomheden skal opføre sig ordentligt. Man skal ikke tage af kassen. Man skal have en plan for hvordan virksomheden skal køres. Hvordan de ansatte skal behandles. Hvordan man vil udlede mindre CO2. Hvordan kunderne skal serviceres osv.

Hvordan arbejder Vikarkonsulenterne med ESG?

Environment (E): Sammenlignet med store produktionsvirksomheder udleder vi ikke meget CO2 i atmosfæren. Alligevel ønsker vi at belaste miljøet mindst muligt.
Vores udledning er primært på transportdelen. Her kan vi kan reducere mest, ved at planlægge transport til og fra bosteder. Vi er i løbende dialog med vores vikarer om valg af transportmidler. Vi hjælper også med hjælp til planlægning af samkørsel. Vi bestemmer ikke om vikarernes egne biler skal være benzin eller elbil. Vi ser dog på, om elbiler kan være et fornuftigt valg, når der skal købes nye biler i Vikarkonsulenterne.

Social (S): Den vigtige del af vores forretning. For at kunne levere overskud til borgerne, skal vores ansatte trives. Når vikarer og mentorer trives, er de mødestabile, og har overskud til borgerne.
Trivsel er bl.a. at føle sig velkommen og godt klædt på. Vi har fokus på at give nye vikarer en god velkomst. Vi klæder dem på med viden om jobbet.
Vi sikrer, at de læser personalehåndbogen – og forstår den. Alle vikarer tilbydes relevante kurser i håndtering af udfordrede borgere.
Vi måler også på sygefravær og uddannelsestimer. Data er ikke alt, så vi forsøger at koble data, sammen med samtaler. Vi får på den måde det samlede billede af, hvordan vores vikarer trives. Denne proces har vi i ledelsen stor strategisk fokus på.

Governance (G): Handler om ledelsens måde at angribe dagligdagen og fremtiden på.
Vores kunder skal komme igen, og vores ansatte skal blive.
Derfor ”holder vi åbent” for kunder og ansatte 24/7. Vores ansatte skal altid kunne komme i kontakt med os. De arbejder udsatte steder. Ringer de, bakker vi op. Uanset tidspunkt.

Vores kunder, er samarbejdspartnere. Vi ønsker samarbejde mange år fremover. Det gør vi ved at være så åbne som muligt, og invitere til samarbejde. Det mener vi er med til at skabe tillid. Ikke mindst er det med til at sikre ro for dem, det handler om – nemlig borgerne, som vil opleve stabilitet i de kontaktpersoner, de møder i hverdagen.